Chaque année, deux entretiens sont prévus, entre les employés et leurs responsables, pour déterminer leurs objectifs pour les six prochains mois.

Les RH guident et appuient ces processus en recueillant les informations nécessaires pour suivre la disponibilité, les ambitions et les évaluations des différents collaborateurs.

Pour les nouveaux arrivés dans l’entreprise, des rencontres entre responsables, collaborateurs et RH sont organisées pour faciliter le processus d’intégration.

Le Groupe Calzedonia favorise et stimule l’évolution professionnelle interne. Les parcours sont en effet pensés pour permettre à ceux qui le méritent d’avoir accès à des postes à responsabilité.

Dans le secteur de la vente, par exemple, le poste d’entrée est celui de District Manager. En effet, tous les Country Manager ou Brand Manager actuels ont commencé par ce premier poste.

Nous travaillons dans plus de 50 pays dans le monde.

Nous proposons aux collaborateurs qui le méritent, et en fonction de leur disponibilité géographique, des parcours d’évolution professionnelle internationaux, dans nos filiales commerciales, de production et de services.

Les postes à responsabilité à pourvoir en Italie et à l’étranger sont proposés à nos meilleurs talents en évaluant leurs caractéristiques personnelles, leur disponibilité et leurs résultats.

L’Italie, siège de la maison-mère, représente à ce jour encore le vivier de talents le plus important, mais les nominations de collègues étrangers vers l’Italie ou vers les autres pays sont de plus en plus nombreuses.

En 2018, 179 expatriés sont partis travailler à l’étranger, dont 118 en Europe, 36 en Asie, 18 en Amérique du nord et du sud et 7 en Afrique.

Pour les ingénieurs, destinés à avoir des rôles à responsabilité dans la production notamment à l’étranger, un programme d’une durée d’un an est proposé : Talent Program (Programme Talent).

C’est une formation à 360° qui touche tous les domaines de gestion d’une usine et prévoit la visite d’au moins trois usines différentes.

Ce parcours de formation à temps plein s’adresse aux jeunes diplômés des filières économiques, informatiques et ingénierie, préalable nécessaire à la formation de profils destinés aux métiers SAP dans le secteur IT.

La formation dispensée en classe fournit un aperçu des modules SAP mis en œuvre en entreprise grâce à des leçons théoriques et des exercices pratiques.