La santé physique et mentale de nos collaborateurs est au cœur de notre attention. Calzedonia veille à ce que tous ses collaborateurs, quelle que soit leur origine géographique et leur appartenance sociale, aient accès aux soins de santé de base. Dans les pays les plus pauvres où nous sommes présents, cet accès est directement assuré par le Groupe grâce à la présence de personnels de santé dans nos locaux et à la création d'accords avec les hôpitaux et cliniques locaux.

Calzedonia reconnaît la valeur sociale et économique de l'éducation et de la formation continue et, pour ce faire, investit activement dans des cours de formation dédiés à la croissance professionnelle et humaine de ses collaborateurs. Par l'intermédiaire de la Fondation San Zeno, le Groupe promeut des projets d'étude, de formation et d'emploi dans de nombreux pays du monde.

Le Groupe Calzedonia croit fermement au potentiel des femmes et s'efforce de permettre leur croissance professionnelle et économique ainsi que leur développement au sein du Groupe. Une attention particulière est accordée à l'autonomie et à l'émancipation de nos collaborateurs, notamment dans les pays où les femmes sont les plus discriminées.

La dignité du travail est l'une des principales priorités de Calzedonia. En ce sens, le Groupe a toujours accordé une attention particulière à la qualité du lieu de travail des branches commerciales et de production et s'est toujours efforcé de respecter les niveaux maximums de santé et de sécurité requis sur le lieu de travail, en offrant des conditions optimales et en rémunérant ses collaborateurs avec des salaires adéquats.

Le Groupe Calzedonia s'efforce de réduire les inégalités sociales : nous sommes conscients qu'un développement social et économique plus équitable et durable passe également par le partage du savoir-faire opérationnel et technologique et, c'est pourquoi nous travaillons pour qu'il devienne le patrimoine de nos collaborateurs et des communautés dans lesquelles nous vivons et pas seulement de nos entreprises.