Continuous evolution

Depuis sa création, la motivation de Calzedonia n’est pas seulement de proposer des produits de qualité supérieure et agréable à porter par nos clients, mais aussi de promouvoir une meilleure qualité de vie au travail pour nos employés.

Sandro Veronesi - Président et Administrateur Délégué

WORLD IN PROGRESS

Pour chaque projet, une prise d’engagement faite en toute conscience

Tendre à améliorer la vie de nos membres du personnel, celle de nos clients et l’environnement qui nous entoure est l’objectif clair qui distingue depuis toujours notre culture et de notre histoire.

C’est dans cette optique que nous avons étudié et pleinement évalué le Programme de Développement Durable des Nations Unies et ses 17 objectifs (Objectifs de Développement Durable - ODD).

Nous avons ainsi dégagé les indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui sont le mieux en mesure, dans le contexte qui nous distingue, de mesurer les progrès ayant été obtenus sur la voie tracée par les ODD, en tenant en outre compte des suggestions de la Global Reporting Initiative (GRI) et de l'International Integrated Reporting Council (IIRC).

Notre contribution se traduit par les objectifs suivants

Vaincre la pauvreté - Le développement professionnel constitue la principale voie d’accès à une stabilité économique et à une vie décente. C'est pourquoi nous nous engageons, notamment à travers l'action de notre Fondation qui soutient des projets dédiés à la formation et à l'insertion dans le monde professionnel, à soutenir activement l'amélioration des conditions de vie et de travail des tranches de population les plus pauvres et les plus marginalisées, en contribuant à garantir une certaine dignité sociale et une stabilité financière à leur travail et en réduisant de la sorte le fléau de la pauvreté dans ces sociétés.

Faim zéro -

Santé et bien-être - La santé physique et mentale des personnes qui travaillent pour nous figure au centre de notre attention. Calzedonia veille à ce que tous ses membres du personnel, quels que soient leur milieu social et leur origine géographique, puissent accéder aux soins de santé fondamentaux.

Une éducation de qualité - Calzedonia reconnaît la valeur sociale et économique de l'éducation et de la formation continue et c’est pour cette raison qu’elle investit activement dans des cours de formation dédiés à la croissance professionnelle et humaine de son personnel.

Égalité des sexes - Calzedonia mise en plein sur le potentiel que représentent les femmes et s’emploie à favoriser leur développement et leur épanouissement professionnel et économique au sein de l'entreprise. Une attention toute particulière est ainsi apportée à l'autonomisation et à l'émancipation des femmes de notre personnel dans les pays où celles-ci souffrent le plus d’une discrimination.

Eau propre et services hygiéniques et sanitaires - Depuis de longues années, l'entreprise met en œuvre des pratiques visant à limiter autant que possible l'impact des activités de production sur l'eau et développe des systèmes pour la distribuer aux employés sous une forme potable et gratuite.

Une énergie propre et accessible – Le Groupe Calzedonia, en vue de limiter le plus possible l'impact de ses activités commerciales sur les ressources de la planète, s’est engagé sur plusieurs fronts : autoproduction d'énergie, achats à partir de sources renouvelables et amélioration de l'efficacité de ses installations civiles et industrielles.

Travail digne et croissance économique – La dignité du travail représente l'une des principales priorités du Groupe Calzedonia. Dans cette optique, le Groupe a toujours apporté une attention particulière à la qualité du milieu de travail au sein de ses filiales commerciales et industrielles et a toujours fait le maximum pour respecter les niveaux de sécurité et de santé les plus élevés au sein du milieu de travail, pour offrir des conditions de travail optimales et pour garantir des salaires adéquats.

Entreprises, innovation et infrastructures - Toutes les usines [du Groupe] sont équipées de machines ultra-modernes, ce qui garantit des conditions de travail plus sûres, limite les déchets et permet d’atteindre des niveaux de productivité élevés et d’accorder une plus grande valeur ajoutée aux matières premières.

Réduire les inégalités – Nous sommes conscients qu'un développement économique et social plus équitable et plus durable dépend aussi du partage du savoir-faire opérationnel et technologique. C'est pourquoi nous nous efforçons de faire en sorte que ce savoir-faire devienne le patrimoine de nos collaborateurs et des communautés dans lesquelles ils vivent, et pas seulement celui de nos entreprises.

Villes et communautés durables -

Consommation et production responsables – Emprunter la voie de la durabilité n’a d’effets que si celle-ci est suivie par la société dans sa totalité. C'est pourquoi, depuis des années, le Groupe Calzedonia est à l'avant-garde dans l'organisation et la mise en œuvre d'initiatives dans ses boutiques, telles que des campagnes de recyclage, qui encouragent les consommateurs à adopter un comportement éthique et durable.

Lutte contre le changement climatique – Le Groupe a prévu l’adoption de mesures d'atténuation du changement climatique dans ses politiques, ses stratégies et sa planification afin de limiter le plus possible l’impact de l’entreprise sur l’environnement.

La vie sous l'eau -

La vie sur terre -

Paix, justice et institutions fortes -

Partenariat pour les objectifs - Le 25 octobre 2019, le Groupe Calzedonia a adhéré au Fashion Pact (Pacte de la Mode), une coalition de 65 grandes entreprises liées au monde de la mode, dont l'objectif est de conduire ce secteur de l’industrie vers une réduction de l'impact environnemental, la restauration de la biodiversité et la protection des océans.

Approfondissments

Personnes EN SAVOIR PLUS

Environnement EN SAVOIR PLUS

Chaîne d'approvisionnement EN SAVOIR PLUS

UN MONDE EN MOUVEMENT

Les priorités du Groupe Calzedonia

Les meilleures pratiques concernant l’information non financière ont conduit à limiter la communication aux thèmes les plus importants pour les parties prenantes.

En 2017, grâce à une analyse interne de matérialité, le Groupe Calzedonia a voulu identifier les priorités sur lesquelles concentrer ses propres efforts, en comparant la documentation disponible sur le marché et les résultats des autres entreprises du secteur, au niveau national et international.

Le processus, inspiré des principes généraux édictés en 2016 par le GRI (Global Reporting Initiative), s’est déroulé en trois phases :

Phase 1

Recherche et identification des thématiques importantes, c’est-à-dire d’intérêt potentiel pour le Groupe et ses parties prenantes, appuyée par l’examen du Code d’Éthique et par une analyse comparative des informations non financières produites par les principales entreprises cotées dans le secteur du textile, de l’habillement et de la vente au détail.

Phase 2

Évaluation des thématiques importantes : durant les deux premières années de définition de la matrice de matérialité, les principales entreprises italiennes du Groupe ont demandé avec l’évaluation des priorités d’attribuer des thématiques importantes pour le Groupe et pour les parties prenantes externes. À partir de l'exercice 2020, il est prévu d'impliquer les responsables de toutes les entreprises du Groupe et des principaux fournisseurs.

Phase 3

Identification des thématiques matérielles. À partir des évaluations, une première matrice de matérialité a émergé, composée de 7 thématiques matérielles :

Satisfaction et sécurité des clients ;
Bien-être au travail pour les employés, les collaborateurs du Groupe et leurs familles ;
Contribution au bien-être social et communautaire ;
Gestion responsable de la chaîne de production et des fournisseurs ;
Innovation des produits proposés ;
Utilisation efficace des ressources ;
Bonne gouvernance.

Notre contribution se traduit par les objectifs suivants

Approfondissments

Phase 1

Phase 2

Phase 3

Structure de la matrice de matérialité