Crediamo che la retribuzione debba riflettere non solo la posizione occupata dal collaboratore, la sua esperienza, i livelli usuali di remunerazioni nel paese, ma anche, e in parte significativa, i risultati ottenuti sia personalmente che a livello di azienda.

Per questo abbiamo sviluppato nel tempo, nella maggior parte delle nostre aziende, sistemi di remunerazione ed incentivazione che premiano la qualità del lavoro svolto e rendono partecipi i nostri dipendenti dei risultati dell'azienda o, in determinati casi, del Gruppo.

La base di questi sistemi è costituita dal processo denominato "meritocracy", trasversale a tutti i collaboratori, che prevede una valutazione individuale ottenuta anche attraverso due incontri formali nel corso dell'anno tra il collaboratore e il suo responsabile

In particolare:

• I dipendenti della sede centrale e degli uffici in Italia possono percepire premi legati sia al risultato consolidato di gruppo (EBITDA) che a particolari risultati ottenuti nell'anno nella loro attività;
• Gli addetti alle attività commerciali hanno la possibilità di ricevere bonus in relazione al raggiungimento degli obiettivi commerciali, al mantenimento dei risultati precedenti, o ulteriori premi in caso di superamento del budget;
• I dipendenti delle aziende produttive possono maturare bonus in relazione all’assiduità della presenza al lavoro, ai risultati ottenuti e, parzialmente, in relazione ai risultati dell'azienda o consolidati di Gruppo.