LE NOSTRE PERSONE
Suddivisione in aree specifiche di sviluppo.
La formazione, nelle aziende del nostro Gruppo, si sviluppa su 3 aree:
All'interno delle singole aziende sono inoltre previsti programmi di formazione specifica e continua.
Ogni brand del Gruppo si distingue per la capacità di formare e preparare il personale dei negozi sui temi del prodotto, della vendita e della gestione dello store.
Ogni brand ha un Ufficio Formazione dedicato che crea, organizza ed eroga corsi tecnici e di sviluppo delle competenze dedicati ai diversi ruoli del Retail fruibili dai dipendenti nel corso dell’intera vita lavorativa.
La formazione Retail è diffusa e allineata sui contenuti in tutti i paesi in cui l’azienda è presente.
Nel 2022, circa 29.753 persone del mondo Retail hanno beneficiato di ore di formazione attraverso corsi d’aula e affiancamento on the job.
L'azienda inoltre mette a disposizione per i propri dipendenti i seguenti progetti:
Per i dipendenti delle diverse sedi, della Forza Vendita e dei Centri Logistici di Vallese e Castagnaro sono previsti con cadenza semestrale incontri di formazione su tematiche relative allo sviluppo delle soft skills:
Nel corso del 2022 la formazione manageriale ha coinvolto più di 3.278 risorse.
Leaderissimi è il percorso di formazione destinato ai principali responsabili del Gruppo Calzedonia.
I contenuti vengono sviluppati in collaborazione con esperti formatori esterni, con lo scopo di creare percorsi in linea con i valori aziendali, che aiutino i nostri manager a sviluppare uno stile di leadership efficace e innovativo.
I progetti e i contenuti formativi promossi dalla sede centrale vengono condivisi con le filiali commerciali e produttive, che a loro volta sviluppano localmente progetti ad hoc, sia di natura tecnica (corsi tecnico-commerciali, di lingua, etc.), sia focalizzati sulla gestione a tutto tondo della squadra.
Per stimolare lo spirito di appartenenza dei dipendenti vengono organizzate anche attività outdoor e di team building.
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