La vie quotidienne du Groupe a été caractérisée, dès ses origines, par la présence d’un personnel en grande partie féminin, mais nous sommes bien conscients que cela ne suffit pas pour pouvoir nous enorgueillir d’être une entreprise qui garantit l’égalité des sexes.
Une gestion équitable et attentive des membres du personnel (indépendamment du sexe ou d’autres conditions physiques ou sociales) est possible grâce à un processus de prise de connaissance et de mise en valeur des conditions réelles de toutes les personnes qui travaillent pour nous et avec nous.
Il est également bien connu que les entreprises qui parviennent à réunir dans leurs équipes de travail des personnes de sexe, d’âge ou d’origine culturelle et professionnelle différents ont un niveau de productivité plus élevé et de meilleurs résultats que celles qui travaillent dans un environnement plus homogène.
Nous avons officialisé notre engagement à la mi-2023, en lançant le projet de certification conformément à la Pratique nationale de référence (UNI/PdR125:2022).
On a formé le Comité directeur, chargé de contrôler le Système de gestion de l’UNI/PdR, qui est composé comme suit:
On a en outre rédigé la Politique d’égalité entre les hommes et les femmes qui, en synergie avec nos Valeurs et notre Code de déontologie, définit et donne des informations sur les engagements du Groupe:
Confirmant leurs engagements en ce sens, les cinq principales sociétés italiennes du groupe ont obtenu la certification en mars 2024.
Cliquez ci-dessous pour visionner la vidéo de formation sur la politique de diversité, d'inclusion et d'égalité entre les hommes et les femmes.
Le Groupe s’est depuis toujours engagé à mettre les personnes en valeur et, grâce à ce projet, il pourra franchir une nouvelle étape dans cette direction.
